ДРЕСС-КОД – ПРОИЗВОЛ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ?
Имеет ли право компания ограничивать своих сотрудников в выборе одежды, прически, длины ногтей?
Недавно в Интернет попала презентация-инструкция, как должна выглядеть сотрудницы «Газпромнефти». Довольно подробно, в тоне рекомендаций описано как должны выглядеть ногти; какие прически стоит носить, а какие нежелательны; не говоря уже об одежде. Пересказывать нет необходимости, желающие могут посмотреть эту инструкцию, например, по этим ссылкам:
В общем, ничего необычного. Правила в отношении одежды и внешнего вида существуют с незапамятных времен. Это было и остается важной частью церемониала. Будь то королевский дворец или цех предприятия. Определяющих факторов масса, Начиная от производственной необходимости и техники безопасности, и заканчивая местом персоны в сложившейся иерархии. Особенно в армии. Там это просто регламентируется уставом. В любой части ближе к вечеру на КПП появляется фотография одетого в один из вариантов формы военнослужащего с подписью: «Форма одежды на завтра», чтобы все знали, как одеваться. Данный случай просто вышел на публику.
Давайте назовем вещи своими именами. Рекомендациями такой текст являться не может по определению. Просто допустим на мгновение, что вы не выполнили какую-то из этих «рекомендаций». Сначала вам также мягко порекомендуют следовать рекомендованному, если вы всё-таки будете настаивать, вам «порекомендуют» найти другую работу. Это жесткий приказ, обернутый в мягкую ткань «рекомендации». А что, если вы еще на собеседовании заявите, что в силу своих убеждений, своей религии не можете следовать этому дресс коду? Например, ислам требует обязательного ношения женщинами головного платка или даже паранджи, а «готы» используют весьма специфический макияж. Вас не примут на работу, а примут того, кто эти правила принимает. А вот это уже дискриминация. Что там гласит «Всеобщая декларация прав человека»?
Статья 23:
«1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.»
А Конституция России?
Статья 19:
«1. Все равны перед законом и судом.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.»
Статья 28
«Каждому гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними.»
Понятно, что в соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Но Конституция всё-таки выше.
В данной ситуации получается, что работодатель прямо нарушает основные нормативные документы ООН и России.
Теперь давайте взглянем с другой стороны. Любая организация существует только тогда, когда упорядочена. Порядок в делах является прямым условием дееспособности компании. О порядке в документообороте, производстве сначала судят по порядку в установленном церемониале. Как встречает вахтер или охранник? Как выглядят сотрудники? Заходя в любой офис, вы испытываете больше доверия к организации, если вас приветствует охранник, вы видите сотрудников, одетых в деловом стиле. Более того, я провел маленький соцопрос среди своих знакомых и оказалось, что все относятся к дрескоду положительно. Получается, что и работодатель и сотрудники заинтересованы или как минимум не против этих ограничений.
Однако не все так лояльны:
«… продавцу салона цифровой техники, которым управляли отставные военные, из-за татуировок на руках запретили носить рубашки с коротким рукавом. И летом, при температуре 30 C молодой человек парится в рубашке.
Сотрудник другой крупной петербургской компании уволился через две недели после начала работы. Системного администратора, в обязанности которого входила установка компьютерного оборудования и протягивание сетей, обязали выезжать к клиентам в костюме с галстуком. Когда один из клиентов в очередной раз наступил на галстук, тянущего под столом провода компьютерщика, он не выдержал и написал заявление об уходе.»[1] Ладно, если сотрудник просто уволится. А если подаст в суд? У него есть шансы выиграть. Тогда будет создан прецедент и иски пойдут лавиной.
Налицо проблема: Что делать? Как обеспечить работу и не быть обвиненными в произволе? Что будем делать?
